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MBA提前面試評測內(nèi)容有哪些

2016-04-07 14:34 | 太奇MBA網(wǎng)

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  MBA提前面試評測內(nèi)容有哪些?

  包含儀表儀態(tài)行為、語言表達(dá)(溝通)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、價(jià)值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識、吃苦耐勞等多方面能力。

  具體來講包括自我介紹、個(gè)人面試、小組面試等環(huán)節(jié)。

  自我介紹

  自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序,也稱為面試的"開場白",是面試最古老的方式之一。

  時(shí)長:MBA面試的自我介紹時(shí)間一般為1.5-2分鐘。

  考核的能力:

  組織能力:將你原本可以長篇大論的3年、5年甚至10年的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得,有效組織為2分鐘之內(nèi)進(jìn)行簡短的回顧。

  邏輯能力:自我介紹的清晰性和承接性。簡單扼要地說就是自我介紹時(shí)不僅"言之有物",而且還要將"物"簡要地說清楚。不僅要介紹在公司中取得的成就,還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。

  考官希望聽到什么?MBA面試自我介紹的原則--時(shí)刻考慮面試官的需要。

  面試實(shí)際上是一個(gè)自我營銷的過程。在這個(gè)過程中,考生要把自己當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品,客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去,就要考慮客戶的需求,而要把自己在面試中營銷出去,就一定要充分考慮面試官的需求。

  MBA個(gè)人面試的問題

  主要有二類:

  一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;

  另一類問題是考事先設(shè)計(jì)好的問題。

  第一類問題在這里我們不作討論,主要討論后一類問題。

  小組討論:

  小組案例討論首先誕生于外企面試高級職員,也是國外商學(xué)院MBA入學(xué)面試的主要面試方式。2001年北京大學(xué)在國際MBA入學(xué)面試中首先采用這種面試方式。2002年復(fù)旦大學(xué)所有MBA和北京大學(xué)所有報(bào)考國際班MBA的考生都要求參加小組討論的面試方式。

  小組面試的流程:

  時(shí)間:15-20分鐘,程序大致如下:

  第一步,小組成員一起閱讀案例,并進(jìn)行簡單交流,確定Leader和簡要分工;

  第二步,面對考官,簡要復(fù)述案例;

  第三步,小組輪流發(fā)言;

  第四步,考官提問,小組回答;

  第五步,總結(jié)。

  小組面試考核的內(nèi)容:

  無論案例的內(nèi)容如何,考察的重點(diǎn)都是有關(guān)團(tuán)隊(duì)精神。具體地說看你有沒有參與精神,有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能,有沒有協(xié)調(diào)能力,有沒有犧牲精神。總之,是看你在團(tuán)隊(duì)中的角色勝任程度,以及你對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。

  考官希望看到的是一個(gè)有機(jī)合作的團(tuán)隊(duì),而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個(gè)整體的高度,所有所作所為出于整體目標(biāo)的需要,而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個(gè)整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。

  記住,考官們并不奢望你們能在短暫時(shí)間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致,他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達(dá)到那樣的境界。


 

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