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MBA面試案例-唐僧如何給徒弟們發(fā)獎(jiǎng)金

2014-06-27 13:28 | 太奇MBA網(wǎng)

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  先來(lái)看一道很有意思的案例問(wèn)題:如果你是老板,你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型,現(xiàn)在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候到了,你要怎么分配?誰(shuí)拿最多,誰(shuí)拿最少?

  孫悟空非常有本事,但心高氣傲,有點(diǎn)難管理;豬八戒沒(méi)什么大智慧,就懂得怎么討老板歡心;沙僧業(yè)績(jī)普通,不過(guò)踏實(shí)肯干,同事關(guān)系也最好。要是你以能者多得的原則選擇孫悟空,那看來(lái)你還需要學(xué)習(xí)一些做老板的智慧。

  兩位老板——原盛大總裁唐駿和均瑤集團(tuán)總裁黃輝在這個(gè)問(wèn)題上,不約而同地選擇把最高的獎(jiǎng)金給沙僧,他們是以什么理由作出判斷的呢?

  在均瑤集團(tuán)總裁黃輝看來(lái),悟空很能干,也很忠誠(chéng),但是他可能修養(yǎng)方面不是那么好,愛(ài)給老板找茬子。不過(guò),他還是可以調(diào)教的,是應(yīng)該爭(zhēng)取的員工,而且他很有點(diǎn)子。黃輝認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)里面是人無(wú)完人的,也就是說(shuō),你要去尋找一個(gè)非常完美的人,他品德好,又很有才華,這種人非常難找。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一定要能夠帶領(lǐng)一個(gè)有缺陷的團(tuán)隊(duì),去達(dá)到預(yù)期目標(biāo),所以,這個(gè)獎(jiǎng)金還是應(yīng)該發(fā)下去。

  兩位老板給出的排序是:沙僧給最多,孫悟空其次,豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒(méi)有真本事的職員,不得獎(jiǎng)金很容易理解。孫悟空型的職員毫無(wú)疑問(wèn)是人才,他有能力,也有事業(yè)心,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,絕對(duì)的績(jī)優(yōu)股,但孫悟空鋒芒畢露,個(gè)性突出,這樣的人往往不太懂得合作,有點(diǎn)個(gè)人英雄主義,孫悟空最看不上的,就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老板馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內(nèi)部不和諧,最頭疼的還是老板。這時(shí)候,就要沙僧發(fā)揮作用了。沙僧這類型的員工,雖然工作能力沒(méi)有孫悟空那么強(qiáng),但懂得協(xié)調(diào)人際關(guān)系,在整個(gè)公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點(diǎn)就是他對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視,這也正是老板看重此種職員的原因。沙僧這一類型,在有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人當(dāng)中比較普遍。那么,是不是做沙僧型的員工是明智的選擇呢?并不盡然。“如果公司真的只有這三種人,我就誰(shuí)的獎(jiǎng)金也不發(fā),因?yàn)樗麄兌疾皇俏移诖膯T工。”唐駿的意思是,“我就把獎(jiǎng)金留著,等到我哪一天把這些員工全部改造好了,再發(fā)獎(jiǎng)金。”

  在面試環(huán)節(jié)中如果抽到這樣的案例問(wèn)題,其實(shí)大可不必立刻在這三位中做出選擇,首先要做的應(yīng)該是分析每個(gè)人的性格特征,具備孫悟空的潛質(zhì),然后再踏實(shí)一點(diǎn),兼具沙僧的團(tuán)隊(duì)意識(shí),這種“升級(jí)版沙僧”,應(yīng)該才是一個(gè)完美的選擇,但是現(xiàn)實(shí)中畢竟是少數(shù),所以我們?cè)诿嬖嚨沫h(huán)節(jié)中只要真實(shí)表達(dá)自己的想法意愿,能夠充分的分析就可以了。

 

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